- La Justicia vuelve a fallar a favor de un trabajador que encadenaba contratos temporales y declara que su relación laboral con la empresa debe ser la de un indefinido no fijo
- Guillermo Villegas: “Le pedimos una vez más al consejero de Turismo que ponga orden al caos que existe en la empresa pública con la política de personal y que impida a Bernardo Colsa seguir firmando contratos irregulares”
Continúan los fallos favorables a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) por los contratos irregulares que de forma sistemática viene realizando la empresa pública Cantur.
El Juzgado de lo Social número 6 vuelve a dar la razón a CCOO y en una sentencia fechada el 31 de octubre reitera el “carácter fraudulento de la contratación” en Cantur al declarar que un trabajador que encadenaba contratos temporales debe tener una relación laboral como indefinido no fijo pues hay certezas de que existe una vinculación entre empresa y trabajador desde el 9 de julio de 2016.
En los fundamentos de derecho, la sentencia dice textualmente que “debe declararse el carácter fraudulento de la contratación del demandante” y alude además a sentencias pasadas donde la empresa pública Cantur incurrió en irregularidades similares a la hora de contratar al personal de forma temporal cuando en realidad su relación laboral era de fijo discontinuo.
Guillermo Villegas, delegado de CCOO en Cantur, ha pedido una vez más al consejero de Turismo, Francisco Javier López Marcano, que es también el presidente del Consejo de Administración de Cantur, “que ponga orden a todo este desaguisado para que no se sigan cometiendo estas irregularidades y la empresa pública no sea el cachondeo de contratación que es actualmente. Debe impedir que el director general de Cantur, Bernardo Colsa, siga firmando estos contratos en fraude de ley y haga de una vez por todas una buena política de personal”.
