- El BOC publica las bases reguladoras y la convocatoria de subvenciones para planes de formación en cualificación y recualificación de la población activa ligada a cualificaciones profesionales
La Consejería de Empleo ha abierto una nueva línea de ayudas para mejorar la formación de las personas trabajadoras, ya estén activas o desempleadas, por un total de 2.982.358 euros, destinadas al reskilling y upskilling (aprender nuevas habilidades para un trabajo diferente o mejorar el conocimiento en un área propia) de la población activa ligada a cualificaciones profesionales, y financiada por los fondos Next Generation EU del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.
La consejera Eugenia Gómez de Diego ha dicho que “adquirir o ampliar las habilidades es importante para los trabajadores, en un mundo cada vez más complejo y cambiante en el que debemos estar preparados para transiciones hacia trabajos diferentes o estar permanentemente actualizados en nuestro propio sector”.
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica hoy esta nueva Orden que permitirá desarrollar planes de formación preferentemente en sectores estratégicos.
Desde la Consejería, “estamos redoblado los esfuerzos en materia de formación para el empleo”, ha indicado Gómez de Diego, con esta es una nueva convocatoria de formación que se ha puesto en marcha gracias a los fondos europeos Next Generation porque “a las personas trabajadoras la formación les da más y mejores oportunidades, pero también es importante para la competitividad de nuestras empresas”.
La consejera ha destacado “el esfuerzo inversor” para mejorar el desarrollo personal y profesional de las personas trabajadoras y su promoción en el trabajo”, que busca formar en competencias emergentes, de rápida evolución y con prospectiva en la generación de empleo.
Todas las acciones formativas programadas contarán con un mínimo de 30 horas y un máximo de 60 horas de formación, que podrá efectuarse de forma presencial, tanto mediante el método de impartición en aula física como en aula virtual o en una combinación de ambos.
Cada módulo de formación tendrá una subvención fija de un mínimo de 245 euros por persona formada, para la formación de 30 horas, y un máximo de 549 euros por persona formada, para los módulos formativos que alcancen las 60 horas de formación.
En esta convocatoria, también se atiende a la formación en aquellos sectores que, como consecuencia de la previsible evolución de las condiciones económicas y sociales, generarán en el futuro puestos de trabajo, entre ellos están la formación en el cuidado a las personas, en aspectos relacionados con la transición verde, así como en los sectores estratégicos recogidos en el Plan de Modernización de la Formación Profesional.
Los beneficiarios de la ayuda son las empresas de enseñanza y otras entidades, debidamente acreditadas para impartir esta formación profesional para el empleo.
El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOC y todo el procedimiento desde la presentación de la solicitud hasta la justificación económica se tramitará utilizando la aplicación informática GESFOR puesta a disposición de las Entidades de formación desde el portal Web del Gobierno de Cantabria (www.cantabria.es) o del portal Web del Servicio Cántabro de Empleo (www.empleacantabria.es).
Requisitos
Cada entidad interesada no podrá presentar con cargo a esta convocatoria más de una solicitud; no obstante, en el caso de actuar como entidad acreditada para impartir formación profesional para el empleo, podrán presentar una solicitud por cada número de censo.
Cada solicitud solo podrá contener un plan de formación y el importe máximo de cada solicitud no podrá superar el 10 por 100 del importe total convocado. Una vez dictada la resolución, se anticipará de oficio el 100 por 100 del importe de la subvención concedida.
La formación se organizará en grupos de quince participantes y se impartirá de forma presencial, que podrá impartirse también utilizando el método de aula virtual o un método mixto de aula virtual y presencial.
Se considera aula virtual al entorno de aprendizaje donde la persona tutora-formadora y alumnado interactúan, de forma concurrente y en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático de carácter síncrono que permita llevar a cabo un proceso de intercambio de conocimientos a fin de posibilitar un aprendizaje de las personas que participan en el aula.
Los destinatarios son: personas trabajadoras ocupadas en empresas cuyo centro de trabajo esté situado en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria. El número total de alumnos y alumnas que pertenezcan a la plantilla de la entidad beneficiaria no podrá suponer más del 10 por 100 del número total de alumnos y alumnas participantes en el plan. Personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo.
